务工关系是否该申请劳动仲裁

判断务工关系能否申请劳动仲裁，得看具体情况。
先明确务工关系的性质。要是属于劳动关系，也就是劳动者和用人单位之间有管理与被管理的关系，劳动者提供劳动并获得报酬。当双方在确认劳动关系、签订和履行劳动合同、工作时间和休息休假、社保福利、劳动报酬和工伤赔偿等方面有争议时，能申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，能维护劳动者权益。
但如果是劳务关系，即平等主体基于劳务合同产生的关系，双方纠纷一般不通过劳动仲裁解决。而是按合同约定和民事法律规定，通过协商、民事诉讼等方式处理。
所以，决定是否申请劳动仲裁，关键在于确定务工关系性质。要是无法确定，可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据辅助判断。如果是劳动关系且有劳动争议，申请劳动仲裁是可行的。如果是劳务关系，就选其他合适的解决方式。

案情回顾:

小朱受雇于某单位，工作一段时间后，小朱与单位就工资支付问题产生争议。小朱认为自己与单位是劳动关系，应通过劳动仲裁解决纠纷；而单位则主张双方是劳务关系，不应走劳动仲裁程序。双方各执一词，争议由此产生。

案情分析:

1、判断是否申请劳动仲裁需先明确务工关系性质。若为劳动关系，如存在管理与被管理、获取报酬等特征，因劳动合同、劳动报酬等发生的争议可申请劳动仲裁，劳动仲裁是法定前置程序。本案中若小朱与单位是劳动关系，其工资支付争议可通过劳动仲裁解决。
2、若为劳务关系，即平等主体基于劳务合同产生的关系，纠纷通常不通过劳动仲裁，而是按合同约定及民事法律规定，通过协商、民事诉讼等方式处理。若小朱与单位是劳务关系，就应选择其他解决方式。无法确定关系性质时，可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据辅助判断。