老板辞退不付清工资怎么办

老板辞退员工却不付清工资，员工有多种途径维护权益。
可以先和老板协商。跟老板讲清楚，按时足额支付工资是他的法定义务，要求尽快付清工资。协商时，要保留好聊天记录、通话录音等证据。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，责令其支付拖欠工资。投诉时，得准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资数额的材料。
也能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会根据双方证据审理。仲裁裁决有法律效力，老板不履行的话，员工可向法院申请强制执行。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
如果对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院起诉。法院会根据事实和法律审理，作出公正判决。
整个维权过程中，员工要注意收集和保存相关证据，这样能提高维权成功率。

案情回顾:

小胡在一家公司工作，老板突然将其辞退，却未付清工资。小胡先与老板协商，要求老板履行按时足额支付工资的义务，但老板拒绝。小胡又向劳动监察部门投诉，提供了劳动合同、工资条等相关材料，然而问题仍未解决。小胡遂申请劳动仲裁，仲裁结果出来后小胡对结果不服，决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、老板辞退员工却不付清工资，违反了法律规定，按时足额支付工资是其法定义务。
2、小胡通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维护自身权益，符合法律规定。在维权过程中，小胡收集保存劳动合同、工资条等证据，有助于增加维权的成功率。
3、小胡申请仲裁在知道权利被侵害之日起一年内提出，符合仲裁时效要求，对仲裁结果不服在规定时间内向法院起诉也是合法的维权方式。