工作13年老员工被辞退如何补偿

老员工工作13年被辞退，补偿情况有不同判断。
如果用人单位合法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这位工作13年的老员工，用人单位应支付13个月工资作为补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法辞退，劳动者可以要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这位老员工能获得26个月工资的赔偿金。
若用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿标准和合法辞退一样。
还有一点要注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
遇到这种情况，劳动者要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。若和单位协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作13年，被单位辞退。小朱认为单位系违法辞退，应支付26个月工资作为赔偿金；单位则称是合法辞退，只愿支付13个月工资的经济补偿。双方就补偿金额产生争议。

案情分析:

1、若单位合法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，小朱工作13年，单位应支付13个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若单位违法辞退，小朱可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即26个月工资。
3、若双方协商一致解除合同，单位支付经济补偿标准同合法辞退情形。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。