辞退工作超16年员工该如何赔偿

辞退工作超16年的员工，赔偿情况分不同情形。
如果用人单位合法解除劳动合同，且符合《中华人民共和国劳动合同法》规定需支付经济补偿的情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作16年，就支付16个月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作16年，就得支付32个月工资的赔偿金。
但要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，用人单位可依法辞退该员工，不用支付赔偿。
如果用人单位与劳动者就赔偿事宜无法达成一致，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作超16年，某天单位将其辞退。小朱认为单位是违法解除劳动合同，要求单位按经济补偿标准的二倍支付32个月工资的赔偿金。但单位称小朱严重违反规章制度，属于可解除且无需支付补偿的情形，拒绝赔偿，双方就赔偿事宜无法达成一致。

案情分析:

1、若单位是合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形，应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准补偿，即支付16个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位违法解除劳动合同，小朱可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是32个月工资。
3、若小朱确实存在严重违反单位规章制度等用人单位可解除且无需补偿的情形，单位依法辞退无需支付赔偿。
4、双方就赔偿无法达成一致时，小朱可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。