劳动双倍工资补偿金数额是多少

劳动双倍工资补偿金，是用人单位没和劳动者签书面劳动合同，要支付的二倍工资。其数额按劳动者月工资乘以应支付双倍工资的月数确定。
月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
支付时间上，用人单位从用工日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者二倍工资，最多给11个月。若用人单位从用工日起满一年不和劳动者签书面劳动合同，就视为和劳动者已订立无固定期限劳动合同，从该订立无固定期限劳动合同之日起每月给劳动者二倍工资。
举个例子，劳动者月工资5000元，用人单位从用工日起超一个月不满一年没签书面劳动合同，劳动者能主张11个月的双倍工资差额，也就是5000×11=55000元。
要注意，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。劳动者遇到这种情况，要及时收集证据，比如工资条、工作证等，在时效内申请仲裁，维护自身权益。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司一直未与其订立书面劳动合同。小朱工作了8个月后离职，月工资为6000元。小朱认为公司应支付双倍工资补偿金，而公司则认为无需支付，双方因此产生争议。小朱向相关部门申请仲裁，要求公司支付双倍工资。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中公司未与小朱签订书面劳动合同，符合支付双倍工资的条件。
2、小朱月工资6000元，工作8个月，扣除第一个月，公司应支付7个月的双倍工资差额，即6000×7=42000元。同时，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，小朱在合理时效内申请，其主张有法律依据。