劳动法规定劳动合同到期终止咋补偿

劳动合同到期终止时，补偿情况按《中华人民共和国劳动合同法》规定执行。
如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同，用人单位不用支付经济补偿。
除了这种情况，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
用人单位终止劳动合同时，要依法支付经济补偿。若不支付，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

案情回顾:

小朱与用人单位签订的固定期限劳动合同即将到期。用人单位提出维持原劳动合同约定条件续订合同，小朱却不同意续订。然而，小朱认为即便自己不同意续订，单位也应支付经济补偿，而单位则认为按照法律规定无需支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。本案中用人单位提出维持原条件续订合同，小朱不同意，所以单位无需支付经济补偿。
2、若用人单位不属此情形而终止固定期限劳动合同，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。若单位不支付，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。