离职后工资多长时间未发可申请仲裁

在劳动纠纷中，劳动者的权益保护有明确法律规定。
先说仲裁时效，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
再看工资支付时间，按照《工资支付暂行规定》，工资要在用人单位和劳动者约定的日期支付。要是遇到节假日或休息日，要提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付。
当用人单位超过约定时间没发工资，劳动者可先和单位沟通协商。要是协商没用，在劳动关系终止后的一年内，劳动者能随时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁，劳动者可要求单位支付拖欠的工资，还能根据具体情况主张经济补偿等权益。
总之，只要工资超过约定时间没发，沟通后也没解决，劳动者在劳动关系终止一年内，都能通过申请仲裁维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司与小朱约定每月15日支付工资。然而，公司连续三个月都未按时支付工资。小朱多次与公司沟通协商，公司却以各种理由拖延。小朱无奈之下选择离职，离职后小朱认为公司拖欠工资的行为侵害了自己的权益，决定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。小朱在离职后申请仲裁，符合法律规定的时间范围。
2、按照《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。该公司超过与小朱约定的支付日期仍未发放工资，已构成拖欠工资。小朱与公司沟通协商无果后，有权在劳动关系终止一年内申请仲裁，要求公司支付拖欠工资并主张经济补偿等权益。