公司不给开资也不破产怎么办

公司不支付工资且不破产，员工维护权益途径如下：
员工先和公司协商，明确告知公司按时付工资是法定义务，要求给出支付工资的具体时间和方案。
要是协商没结果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查公司，若发现拖欠工资的违法情况，会责令公司限期支付。
员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据材料。仲裁裁决有法律效力，公司若不履行，员工可向法院申请强制执行。
若公司有转移财产等逃避支付工资的行为，员工可向公安机关报案，这种情况下公司可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
另外，员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》，以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小朱、小李等多名员工在某公司工作，公司长期既不支付工资也不申请破产。员工们与公司协商，要求明确支付工资的时间和方案，但公司拒绝给出答复。于是员工们向劳动监察部门投诉，可公司仍未按时支付。之后员工们准备好劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决公司支付工资，然而公司依旧不履行。此时员工们发现公司有转移财产逃避支付工资的行为。

案情分析:

1、员工与公司协商，是基于公司按时支付工资是法定义务，这是合法合理的维权方式。
2、协商无果后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，这是行政手段保障员工权益。
3、申请劳动仲裁，员工准备好相关证据，仲裁裁决具有法律效力，公司不履行可申请法院强制执行。
4、公司转移财产逃避支付工资，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案。
5、员工依据《中华人民共和国劳动合同法》，以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿。