职工病假如何请

职工请病假，要按用人单位规章制度来。职工本人得及时跟单位说明要请病假，还得提供有效医疗机构出具的诊断证明、病历等材料，证明患病需休息治疗。
法律规定，依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业要按规定支付病假工资或疾病救济费。
请病假时，职工要遵循单位请假流程。多数单位要求填专门的病假申请单，写清请假起始时间、预计结束时间、病情简要情况等。填好申请单后，按单位审批权限，交给相关负责人审批。
要是病情紧急，来不及办请假手续，职工要及时通过电话、短信等向单位相关人员说明，事后再补办手续。
职工得如实提供病假材料，若提供虚假材料骗病假，单位有权按规章制度处理，甚至解除劳动合同。而且不同单位病假管理制度有差异，职工请病假前要详细了解所在单位具体规定。

案情回顾:

小朱是某公司职工，因身体不适需请病假。他按公司要求填写病假申请单，写明请假时间和病情，还提供了医疗机构的诊断证明和病历。但公司以诊断证明不规范为由，拒绝批准其病假申请。小朱认为自己已按要求提供材料，公司不应拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。小朱已按公司要求提供了有效材料，公司无正当理由不应拒绝其病假申请。
2、职工请病假应遵循单位请假流程，小朱按流程操作并无不当。若公司认为诊断证明不规范，应要求小朱补充或重新提供，而非直接拒绝。同时，职工应如实提供病假材料，若小朱提供虚假材料，公司有权按规章制度处理。