之前做过牢的，公司发现了能开除他吗

公司能否因员工有坐牢经历开除员工，得看具体情况。
要是公司规章制度明确将有犯罪坐牢记录列为严重违反制度的情形，并且该制度是经民主程序制定，内容合法，还向员工公示了，那公司可按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
但要是公司规章制度没这方面规定，或者制度制定不符合法定程序，公司就不能仅因员工坐过牢就开除。毕竟有犯罪坐牢历史不代表员工不能胜任工作，公司随意解除合同可能构成违法解除。这种情况下，员工有权要求公司继续履行合同，或者要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
总之，重点在于公司规章制度有无相关规定，以及规定是否合法有效。员工遇到这种事，要先查看公司制度，若公司违法解除合同，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱曾有犯罪坐牢的经历，入职某公司一段时间后，公司以其有坐牢记录为由欲将其开除。小朱认为自己虽有坐牢历史，但工作表现良好，能胜任工作，公司不应以此开除他。而公司称其规章制度明确规定员工有犯罪坐牢记录属严重违反公司制度，可解除合同。小朱则质疑该规章制度的制定程序及合法性。

案情分析:

1、若公司规章制度明确规定员工有犯罪坐牢记录属严重违反公司规章制度，且该制度经民主程序制定、内容合法并已向员工公示，那么依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司可解除与小朱的劳动合同且无需支付经济补偿。
2、若公司规章制度无相关规定，或制定不符合法定程序，公司仅以小朱有坐牢经历开除他，可能构成违法解除。此时小朱有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。关键在于公司规章制度有无相关规定及规定是否合法有效。