辞退员工该给予多少补偿

辞退员工的补偿情况要分不同情形来看。
如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位得继续履行；劳动者不要求继续履行或者合同已无法履行的，用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
当劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错时，用人单位辞退员工不用支付补偿。
而要是劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等情况，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，同时支付经济补偿。
遇到辞退补偿问题，劳动者要注意收集证据，比如劳动合同、工资条等。若和单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许在一家公司工作了3年。公司以小许严重违反规章制度为由将其辞退，小许认为自己并未严重违规，要求公司支付经济补偿。公司则坚称小许存在过错，不应支付补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小许确实存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，依据法律规定，用人单位辞退小许无需支付补偿。
2、若小许不存在过错，公司属于违法解除劳动合同，小许要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；小许不要求继续履行或合同已无法履行的，公司应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的3年，每满一年支付一个月工资，即应支付3个月工资的经济补偿，若为赔偿金则是6个月工资。