合同到期补偿是n还是n加一

合同到期补偿一般是N，不是N+1。N表示劳动者在本单位的工作年限，补偿标准是每满一年就支付一个月工资给劳动者。工作时间六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
N+1补偿适用于用人单位无过失辞退的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情形用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资就能解除劳动合同。一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍不能胜任；三是订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位与劳动者协商也没就变更合同内容达成协议。
合同到期时，如果用人单位维持或提高合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，单位无需支付经济补偿。要是用人单位不续签，就要按N标准支付经济补偿。遇到合同到期补偿问题，劳动者可以先和单位协商，协商不好，还可以申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期，公司提出维持原合同条件续签，小朱却要求公司按N+1标准支付补偿后才续签。公司认为合同到期补偿应为N，且自己维持条件续签，无需额外补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，合同到期补偿通常是N，N指劳动者在本单位工作年限对应的补偿月数。N+1适用于用人单位无过失性辞退情形，本案是合同到期，并非无过失性辞退，不适用N+1。
2、若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。本案中公司维持原条件续签，小朱不同意，公司无需支付额外补偿，只需按N标准支付（若符合支付条件）。