工作未满一月没签合同工资怎么算

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系。就算工作不满一个月，也没签书面劳动合同，劳动者工资还是按双方约定的工资标准算。
要是双方没明确约定工资数额，就按集体合同规定的标准来；没有集体合同或者集体合同没规定的，实行同工同酬。
用人单位得按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。工资要用货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。
要是用人单位拒绝支付工资，劳动者可以先和用人单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。另外，劳动者也能依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱入职一家公司工作了二十多天，未签订书面劳动合同。工作结束后，公司以小朱工作未满一月且未签合同为由，拒绝支付工资。小朱称入职时双方口头约定了工资标准，公司则坚称未明确约定，不应按小朱所说支付。双方协商无果，小朱不知如何维权。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。小朱虽工作未满一月且未签书面合同，但其工资仍应按约定标准计算。若未明确约定，应按集体合同规定执行，无集体合同则实行同工同酬。
2、用人单位应及时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。该公司拒绝支付工资的行为违法。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。小朱也可依法申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服还能向法院提起诉讼。