工伤认定后用人单位可以解除劳动合同吗

工伤认定后，用人单位能否解除劳动合同得看具体情况。
职工被认定为工伤，在停工留薪期内，用人单位不能解除劳动合同。停工留薪期是职工因工伤暂停工作接受治疗的时期，法律为保障职工权益，禁止单位在此期间解除劳动关系。
工伤职工评定伤残等级后，不同等级有不同规定。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，单位不能解除合同。被鉴定为五级、六级伤残的，保留劳动关系，由单位安排适当工作；难以安排工作的，单位按月发伤残津贴。经职工本人提出，可解除或终止劳动关系。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除合同，单位能解除，但要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
要是工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，即便工伤认定后，用人单位也有权依法解除劳动合同。
对于用人单位来说，要严格按法律规定处理与工伤职工的劳动关系，避免违法解除引发法律风险。工伤职工则要了解自身权益，遇到问题可通过合法途径维护权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤，处于停工留薪期时，公司以经营困难为由欲解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己在停工留薪期，公司不能解除。后来小朱被评定为六级伤残，公司表示难以安排工作，小朱则提出解除劳动关系并要求相应补偿。此外，小胡同样工伤认定后，却因严重违反公司规章制度，公司欲解除其劳动合同，小胡不认可。

案情分析:

1、小朱处于停工留薪期，依据法律规定，用人单位不得在此期间解除劳动合同，公司以经营困难为由解除不合法。
2、小朱被鉴定为六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作时用人单位应发伤残津贴，小朱提出解除劳动关系符合规定，用人单位应按规定处理。
3、小胡虽工伤认定，但存在严重违反用人单位规章制度的过错情形，根据《劳动合同法》，用人单位有权依法解除劳动合同。