工伤后老板给开基本工资怎么办

工伤后老板只支付基本工资，要根据具体情况处理。按照《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位应按月支付。原工资福利待遇包括正常工作时的工资、奖金、津贴等，不只是基本工资。
要是老板只给基本工资，可先和老板沟通，书面或口头告知法律规定，要求按原工资福利待遇支付停工留薪期工资。
若沟通没用，就收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书等，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板改正。
也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板补足停工留薪期工资差额。要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。
整个过程中，要注意在法定时效内主张权利，否则超过时效会丧失胜诉权。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤，停工接受治疗期间，老板仅支付基本工资。小朱依据法律规定，认为自己应享受原工资福利待遇，包含奖金、津贴等，与老板沟通要求按照原工资待遇支付，老板拒绝。小朱遂考虑进一步维权。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，老板仅支付基本工资不符合法律规定。
2、小朱可收集劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书等证据，向劳动监察部门投诉，要求责令老板改正。
3、小朱也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板补足停工留薪期工资差额。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时，小朱需注意在法定时效内主张权利。