要通过怎样的途径辞职来获赔偿

员工想辞职获赔偿，可参考这些途径。
因用人单位过错辞职能获得补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若有未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等情况，劳动者可解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
辞职时，劳动者要保留相关证据，像工资条、考勤记录、社保缴纳记录等能证明用人单位过错的证据。还要用书面形式通知用人单位，说明辞职原因是其存在过错，并保留通知的送达凭证。
若和用人单位就赔偿问题有争议，可先和单位协商。协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。近期他发现，公司既未及时足额支付其劳动报酬，也未依法为其缴纳社会保险费。于是小朱决定辞职，并要求公司给予经济补偿。然而公司拒绝支付，认为小朱是自行离职，不符合补偿条件，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。小朱符合此情形，公司应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
2、小朱辞职时应保留公司存在过错的证据如工资条、社保缴纳记录等，且以书面形式通知公司，说明辞职原因是基于公司过错并保留送达凭证。若与公司协商不成，可按程序向劳动争议调解组织申请调解，调解不成再向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服除法律另有规定外可向法院起诉。