是否要对公司进行仲裁

决定是否对公司进行仲裁，要综合多方面因素。
哪些情况可仲裁呢？要是和公司有劳动争议，像劳动合同订立、履行、变更、解除或终止引发的纠纷，或者除名、辞退、辞职、离职这类争议，按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，你能申请仲裁。要是有民商事合同纠纷，合同里还有有效的仲裁条款，也能通过仲裁解决。
不过仲裁存在局限性。它得耗费时间和精力，要准备证据、参加庭审等。并且仲裁是一裁终局，裁决作出后，就同一纠纷再申请仲裁或起诉，仲裁委或法院不会受理。
在做决定前，你得先收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，用来证明你的主张。也可以先和公司协商，或者向劳动争议调解组织申请调解。要是协商、调解都不成，你觉得自身权益受损，还有足够证据支撑诉求，那申请仲裁就是维护权益的有效办法。

案情回顾:

小朱在公司工作时，与公司就劳动合同的履行问题产生纠纷。公司认为小朱未按合同要求完成工作任务，而小朱觉得是公司不合理安排导致。双方无法达成一致，小朱考虑是否对公司申请仲裁。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，小朱与公司因劳动合同履行引发的纠纷属于可仲裁情形，小朱有权申请仲裁。
2、仲裁存在局限性，会耗费时间和精力，且实行一裁终局。小朱在决定仲裁前，应先收集劳动合同、工资条等相关证据。同时，可先尝试与公司协商或向劳动争议调解组织申请调解，若协商、调解不成，且小朱认为自身权益受损并有足够证据，申请仲裁是维护权益的有效途径。