孕妇合同到期不续签赔偿标准是多少

女职工在孕期、产期、哺乳期内，要是劳动合同期满，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同要续延到相应情形消失才终止。要是用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内不续签劳动合同，就属于违法终止劳动合同。
违法终止劳动合同的赔偿有标准，是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举个例子，有位孕妇在单位工作3年5个月，前十二个月平均工资5000元，那经济补偿就是3.5乘以5000等于17500元，违法终止劳动合同的赔偿金就是17500乘以2等于35000元。
如果孕妇碰到这种情况，可以先和用人单位协商。要是协商不成，就可以通过劳动仲裁或者诉讼等途径，来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱是一名女职工，在孕期时劳动合同到期，公司以合同期满为由不再与她续签。小朱认为自己处于孕期，公司不应终止劳动合同，而公司则坚持合同到期就应终止。小朱在该单位工作了2年8个月，她前十二个月平均工资为4000元。双方就此事产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。该公司在小朱孕期不续签劳动合同，属于违法终止劳动合同。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作2年8个月，应按3年计算，经济补偿为3×4000=12000元，违法终止劳动合同的赔偿金则为12000×2=24000元。小朱可先与公司协商，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。