离职时保密协议必须签吗

离职时不一定要签保密协议。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保守单位的商业秘密以及与知识产权相关的保密事项。要是单位要求签保密协议，得具有合理性。
要是劳动者岗位能接触到单位的商业秘密、技术秘密等重要保密信息，单位有权利要求签保密协议，这是为保护单位合法权益。劳动者签了协议后，就得履行保密义务，不然可能违约，要担责。
但要是劳动者岗位不涉及保密信息，单位没正当理由却强制要求签，劳动者可以拒绝。因为签保密协议要遵循平等、自愿、协商一致的原则，不能强迫。
要是单位以不签保密协议就不办离职手续等威胁劳动者，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱从公司离职时，公司要求其签署保密协议。小朱认为自己的岗位不涉及公司的保密信息，拒绝签署。但公司以不签保密协议就不办理离职手续相威胁。小朱觉得公司此举不合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者可约定保密事项，但应具备合理性。若劳动者岗位接触重要保密信息，用人单位有权要求签署，劳动者签署后需履行保密义务，违约要担责。
2、若劳动者岗位不涉及保密信息，用人单位无正当理由强制要求签署，劳动者有权拒绝，因为签署应遵循平等、自愿、协商一致原则。小朱岗位不涉及保密信息，公司强制要求签署不合理。
3、若用人单位以不签协议就不办离职手续威胁劳动者，劳动者可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维护权益，小朱可采取此方式解决争议。