公司转签合同到期辞退员工能否索赔

公司转签合同到期后辞退员工，员工一般能索赔。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是公司转签合同到期辞退员工的行为违法，像辞退理由不合法、未提前通知等，员工能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工索赔时，得收集证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。要是和公司协商赔偿事宜没谈成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱与公司转签的合同到期，公司将其辞退。小朱认为公司应给予经济补偿，而公司觉得是合同正常到期终止，无需补偿。双方就此产生争议，小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若公司属于这种情况，应按小朱在单位工作年限支付经济补偿。
2、若公司辞退小朱存在违法情形，如辞退理由不合法、未提前通知等，小朱可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱索赔时，需收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系的证据。若与公司协商赔偿事宜不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。