一般情况下竞业和保密协议签几年

竞业限制协议和保密协议在期限规定上有区别。
保密协议一般没有法定的期限限制，期限由双方自行约定。只要商业秘密没进入公知领域，保密义务就一直存在。在实际中，保密协议期限可能和劳动关系存续期一样，也可能是劳动关系结束后的几年，这取决于商业秘密的性质、保密的必要性等因素。
竞业限制协议有明确的法律期限限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业限制期限不能超过二年。从劳动合同解除或终止之日起计算，在这期间，用人单位要按月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反竞业限制约定，得按约定向用人单位支付违约金。若用人单位与劳动者约定的竞业限制期限超过二年，超过部分无效。
对于用人单位，签订保密协议时要合理约定期限，确保商业秘密得到有效保护；签订竞业限制协议，期限不能超二年，要按时支付经济补偿。对于劳动者，要遵守保密协议和竞业限制协议的规定，避免违约承担责任。

案情回顾:

小许入职某公司时，与公司分别签订了保密协议和竞业限制协议。保密协议未约定具体期限，竞业限制协议约定期限为三年。后来小许离职，公司依约按月支付经济补偿。但小许在离职一年半后违反竞业限制协议，到竞争公司工作。公司要求小许支付违约金，小许以竞业限制协议部分无效为由，拒绝支付全部违约金，双方产生争议。

案情分析:

1、保密协议方面，因其通常无法律规定的期限限制，由双方自行约定。只要商业秘密未公开，保密义务就一直存在，所以小许需持续履行保密协议约定的义务。
2、竞业限制协议方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业限制期限不得超过二年。小许与公司约定的三年期限，超过二年的部分无效。但在有效的二年期限内，小许违反协议到竞争公司工作，应按约定向公司支付违约金。