新员工刚入职请病假，公司能不能辞退

新员工刚入职请病假，通常公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得按该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且不能解除劳动合同的时限。其长短由本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，最短为3个月。
但存在一些情况，公司可辞退新员工。比如试用期内被证明不符合录用条件，像招聘要求身体健康能正常工作，新员工却隐瞒重大疾病入职；严重违反用人单位规章制度，如未按规定流程请假擅自离岗；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
要是公司在员工法定医疗期内违法辞退，员工有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，二是要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小朱刚入职一家公司不久就请病假，公司以小朱入职不久就请假影响工作为由，打算辞退小朱。小朱认为自己在医疗期内，公司不能随意辞退。公司则称小朱试用期内未如实告知自身健康状况，不符合录用条件。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期内，用人单位不得依该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。小朱在医疗期内，公司一般不能随意辞退。
2、若公司要辞退小朱，需证明小朱存在试用期内被证明不符合录用条件等情形。若公司无法证明，在法定医疗期内辞退小朱属于违法辞退，小朱有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。