哺乳期上班没有哺乳时间是否可以申请补贴

《女职工劳动保护特别规定》明确，用人单位要在每天劳动时间里，给哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。要是女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天就增加1小时哺乳时间，这是女职工的法定权益。
要是用人单位没安排哺乳时间，女职工可以和单位协商，要求单位依法提供哺乳时间。法律没明确规定，单位未安排哺乳时间要给予补贴。
但如果因为单位没安排哺乳时间，让女职工有了经济损失，像无法正常哺乳，得额外买奶粉之类的，女职工能和单位协商补偿。
要是协商不成，女职工有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正；二是依法申请劳动仲裁，要求单位保障自己的哺乳时间权益。要是有证据证明有经济损失，也能主张相应赔偿。

案情回顾:

小胡是一名哺乳期女职工，她所在的用人单位未在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间。小胡与用人单位协商，要求依法提供哺乳时间，并提出给予补贴，但用人单位拒绝给予补贴。小胡因无法正常哺乳产生了额外的奶粉费用，她再次与单位协商补偿事宜，仍未达成一致。

案情分析:

1、根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，该用人单位未安排哺乳时间的行为违反了法律规定。
2、法律未明确规定未安排哺乳时间需给予补贴，但小胡因单位未安排哺乳时间造成了额外的奶粉费用等经济损失，她有权与用人单位协商补偿事宜。
3、小胡与用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可依法申请劳动仲裁，要求用人单位保障其哺乳时间权益，若能证明存在经济损失，还可主张相应赔偿。