签了合同公司生意不好被辞退有赔偿金吗

签了合同后，若因公司生意不好被辞退，通常员工能拿到赔偿金。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司因经营困难辞退员工属于经济性裁员。公司进行经济性裁员有条件限制，像按企业破产法规定重整、生产经营严重困难等。同时，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报劳动行政部门。
要是公司没按法定程序裁员，辞退行为就属违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
若公司按法定程序经济性裁员，应给员工经济补偿。员工可和公司协商赔偿金或经济补偿的事。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订劳动合同后，公司以生意不好为由将其辞退。小朱认为公司应支付赔偿金，而公司称经营困难辞退属正常，未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告。双方就赔偿金问题产生争议。

案情分析:

1、公司因经营困难辞退员工属于经济性裁员，需满足一定条件并按法定程序进行，本案中公司未按法定程序操作，其辞退行为属于违法解除劳动合同。
2、按照法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。小朱可与公司协商赔偿金事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身合法权益。