未休年假去仲裁，时效是多久

未休年假工资报酬争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。
这一年时效有中断和中止的情况。中断是在仲裁时效期内，当事人一方主张权利、向有关部门请求救济，或对方同意履行义务时发生。中断后，仲裁时效重新计算。比如劳动者向单位提出支付未休年假工资，时效就会中断。
中止是因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效内申请仲裁，仲裁时效中止。原因消除后，时效继续计算。像发生自然灾害等不可抗力，劳动者无法及时申请仲裁，时效就中止。
若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。未休年假工资报酬属于劳动报酬，所以劳动关系存续时，劳动者随时能就未休年假工资申请仲裁；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请。
解决建议：劳动者要留意时效问题，若想主张未休年假工资，存续期间可随时申请。若遇到可能导致时效中断或中止的情况，要保留好相关证据。劳动关系终止时，务必在一年内申请仲裁，避免错过时效。

案情回顾:

小朱在某公司工作期间，有部分年假未休。公司未支付相应的未休年假工资报酬。小朱起初未在意，一段时间后得知自身权益被侵害。之后小朱向公司提出支付未休年假工资的要求，但公司以时效已过为由拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、未休年假工资报酬争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱得知权益被侵害后在时效内提出要求，此行为导致时效中断，时效期间应重新计算。
2、未休年假工资报酬属于劳动报酬范畴，若劳动关系存续，小朱可随时就未休年假工资申请仲裁；若劳动关系终止，小朱需在终止之日起一年内申请仲裁。