离职满三个月是否可申请劳动仲裁

离职满三个月一般能申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。离职满三个月，处于一年仲裁时效内，所以通常可以申请。
申请劳动仲裁得满足一些条件。要明确被申请人，也就是要清楚和谁产生了劳动争议。还得有具体的仲裁请求、事实和理由，比如申请支付拖欠工资，要说明拖欠金额和时间段等。并且，该争议要在劳动争议仲裁委员会的受理范围内，像确认劳动关系、劳动合同的订立等方面发生的争议都能受理。
申请时要准备好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明自己的主张。要是对仲裁流程不熟悉，可咨询专业人士，也能向当地劳动争议仲裁委员会咨询。

案情回顾:

小朱从公司离职三个月后，发现公司拖欠其部分工资。小朱认为自己有权要回拖欠工资，决定申请劳动仲裁。但公司认为小朱离职已久，不应再申请仲裁。小朱则强调自己在仲裁时效内，且有证据证明公司拖欠工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，小朱离职满三个月，在仲裁时效内，所以其有申请仲裁的权利。
2、申请劳动仲裁需有明确的被申请人，小朱明确与公司发生劳动争议；要有具体仲裁请求和事实、理由，小朱要求支付拖欠工资并能说明相关情况；该争议属于劳动争议仲裁委员会受理范围。同时，小朱应准备好劳动合同、工资条等证据证明自己的主张。