上班10年未签合同该如何处理

上班10年没签合同，劳动者可这样处理。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不跟劳动者签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。所以，你和单位已形成无固定期限劳动合同关系。
双倍工资赔偿方面，用人单位自用工超一个月不满一年没签书面合同，应每月支付二倍工资。不过，双倍工资有一年仲裁时效限制，你上班10年，大概率已过时效，很难主张双倍工资赔偿。
你能要求用人单位补签书面无固定期限劳动合同。要是用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
工作中，若用人单位有拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，你可依法解除劳动合同，还能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
要是和单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位上班10年，单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱了解到相关法律规定后，认为单位应支付双倍工资赔偿。单位则以时间过长为由拒绝。小朱还要求补签无固定期限劳动合同，单位也未同意。双方就这些问题产生争议，协商无果。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，所以小朱与单位已形成无固定期限劳动合同关系。
2、用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，应支付双倍工资，但有一年仲裁时效限制，小朱上班10年大概率已过时效，难以主张双倍工资赔偿。
3、小朱可要求补签书面无固定期限劳动合同，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，由其责令改正。
4、若单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，小朱可依法解除劳动合同并要求经济补偿，补偿按工作年限计算。协商不成，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。