用工单位没合同辞退员工怎么办

用工单位没签合同就辞退员工，员工可这样维护权益。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位自用工日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。员工能要求单位支付从用工第二个月到满一年期间的双倍工资差额。
辞退方面，若单位违法解除劳动关系，按规定，单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
员工可先和单位协商解决这些问题。要是协商不成，就收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许在某单位工作，单位一直未与他签订书面劳动合同。工作半年后，单位无故将小许辞退。小许认为单位未签合同和无故辞退的行为损害了他的权益，而单位则觉得辞退是合理的，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，小许可要求单位支付自用工第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。
2、若单位属于违法解除劳动关系，应当依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算，工作半年不满一年，应按一年计算，支付一个月工资的经济补偿，赔偿金则为两个月工资。小许可先与单位协商，协商不成可收集工资支付记录等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。