无定期合同被解雇会赔偿多少金额

无定期合同也就是无固定期限劳动合同。用人单位解雇劳动者是否要赔偿以及赔偿多少，得分情况。
要是用人单位合法解除无固定期限劳动合同，像劳动者严重违反用人单位规章制度，或者被依法追究刑事责任这类情况，用人单位不用支付赔偿。
要是用人单位违法解除无固定期限劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举个例子，有个劳动者在单位工作了5年3个月，月平均工资是5000元。如果单位违法解除劳动合同，那需支付的赔偿金就是5.5×5000×2=55000元。
劳动者遇到用人单位违法解除无固定期限劳动合同的情况，要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，可先和单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许与用人单位签订了无固定期限劳动合同。工作期间，小许并未出现严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情况，但用人单位却单方面解除了与小许的劳动合同。小许在该单位工作了5年3个月，月平均工资为5000元，小许认为单位违法解除合同，要求单位给予赔偿，而单位认为自己无需赔偿。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位合法解除无固定期限劳动合同，如劳动者存在严重违规或被追究刑责等情形，无需支付赔偿。但本案中小许并无此类情况，单位属于违法解除。
2、用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小许工作5年3个月，经济补偿按5.5个月计算，月平均工资5000元，所以单位需支付的赔偿金为5.5×5000×2=55000元。