公司拖欠绩效可以申请劳动仲裁吗

公司拖欠绩效，劳动者可申请劳动仲裁。绩效属于劳动报酬一部分，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。公司拖欠绩效既违反法律规定，也违背劳动合同约定，侵害了劳动者合法权益。
劳动者申请劳动仲裁有几个注意点。要准备好相关证据，像劳动合同、绩效制度、绩效评估结果、工资条等，这些能证明绩效存在、计算方式以及公司拖欠绩效的事实。
还要在规定的仲裁时效内提出申请。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。
之后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请书要写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求以及所依据的事实理由等内容。
若劳动仲裁支持劳动者主张，用人单位可能要支付拖欠的绩效和相应经济补偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司一直未发放绩效。小朱认为绩效属于劳动报酬，公司的行为侵害了自己的合法权益，与公司协商无果后，决定申请劳动仲裁来维护自身权益。公司则认为绩效并非必然发放，存在争议。

案情分析:

1、绩效属于劳动报酬的一部分，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动报酬，公司拖欠绩效违反法律规定和劳动合同约定。
2、小朱申请劳动仲裁需准备好相关证据，如劳动合同、绩效制度、绩效评估结果、工资条等，以证明绩效存在、计算方式及公司拖欠事实。
3、小朱要在仲裁时效内提出申请，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
4、小朱需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书应载明双方基本信息、仲裁请求及事实理由等。若主张被支持，公司可能需支付拖欠绩效及相应经济补偿。