打架遭开除，仲裁是否会受理

仲裁是否受理因打架被开除的争议，要结合具体情况判断。
如果属于劳动争议且符合受理条件，仲裁机构会受理。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，境内用人单位与劳动者因解除和终止劳动合同发生的争议适用该法。打架被开除属于解除劳动合同的情况，若员工觉得开除不合理，能申请劳动仲裁。
要是用人单位规章制度明确把打架列为严重违纪行为，且制度制定程序合法、已向员工公示，那么单位以打架为由开除员工，很可能被认定为合法解除。相反，若单位没有相关规定或者解除程序不合法，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金。
申请仲裁要在规定时效内，一般是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。并且要向有管辖权的仲裁机构申请，通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
总之，因打架遭开除引发的争议，只要符合劳动仲裁受理条件，仲裁机构就会受理，最终结果由双方证据和法律规定决定。

案情回顾:

小朱在公司与同事小胡打架，随后公司以打架为由将小朱开除。小朱认为公司开除不合理，准备申请劳动仲裁。公司则称其规章制度明确规定打架属于严重违纪行为，且该制度制定程序合法并已向员工公示。小朱质疑公司制度的公示情况，双方就开除是否合法产生争议。

案情分析:

1、若此争议属于劳动争议且符合受理条件，仲裁机构会受理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因解除和终止劳动合同发生的争议适用本法，打架被开除属解除劳动合同范畴，小朱认为开除不合理可申请仲裁。
2、若公司规章制度明确规定打架属严重违纪，且制定程序合法、已向员工公示，公司以打架开除小朱可能被认定为合法解除；若公司无相关规定或解除程序不合法，小朱可主张违法解除劳动合同的赔偿金。
3、小朱申请仲裁需在规定时效内，一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，且要向有管辖权的仲裁机构提出申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。最终结果取决于双方证据及法律规定。