在公司上班未签劳动合同如何处理

在公司上班没签劳动合同，劳动者可这样维护权益。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。所以劳动者得收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
接着可以和用人单位协商，要求补签合同并支付赔偿。协商时注意保留沟通记录，方便后续维权。
要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权检查用人单位，责令其改正违法行。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，劳动者要在规定时效内提交仲裁申请，要求单位支付未签合同的双倍工资差额等。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
劳动者遇到未签劳动合同的情况，要积极收集证据，通过合法途径维权，让用人单位承担法律责任。

案情回顾:

小朱在某公司工作了半年，公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱多次与公司协商补签合同并支付赔偿，公司却以各种理由拖延。小朱收集了工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与公司协商无果后，他不知是该向劳动监察部门投诉，还是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱已收集了能证明劳动关系的证据，其权益受法律保护。
2、小朱与公司协商不成，他既可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正；也可以在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资差额等。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。