用人单位有义务续签合同吗

用人单位是否有义务续签合同，得看具体情况。
一般来说，劳动合同到期，用人单位没有必须续签的法定义务。合同到期，单位可以选择不续签，但要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
不过，有些特殊情况，单位有续签义务。劳动者在单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无法定过错等情形下，劳动者提出或同意续订、订立合同，除劳动者提出订固定期限合同外，单位应订立无固定期限劳动合同。
还有，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，合同要续延到相应情形消失才终止。
要是单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立之日起，要每月向劳动者支付二倍工资。所以，判断单位有无续签义务，要结合具体情况和法律规定。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，劳动合同到期。单位决定不再续签，小朱认为自己已在单位连续工作满十年，单位应与其订立无固定期限劳动合同，双方因此产生争议。小朱认为单位不续签违法，单位则认为自己无必须续签的义务。

案情分析:

1、一般情况下，劳动合同到期用人单位无必须续签的法定义务，但需支付经济补偿。本案单位若属一般情况，不续签应按小朱工作年限支付经济补偿。
2、当劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动者提出续订劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。小朱连续工作满十年，若其提出续订，单位应与其订立无固定期限合同，否则自应当订立之日起需向小朱每月支付二倍工资。