员工在公司搬迁时如何解除合同

公司搬迁时员工解除合同，要根据不同情况处理。
要是公司搬迁让劳动合同订立时的客观情况有重大变化，原合同没法履行，公司和员工又没就变更合同内容达成一致，员工能按《中华人民共和国劳动合同法》规定解除合同，公司得给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
员工解除合同有时间要求。想解除合同，得提前三十日书面通知公司；在试用期，提前三日通知就行。通知里要写清楚解除合同是因为公司搬迁导致合同无法履行。
要是公司搬迁对合同履行没实质影响，员工单方面解除合同，得提前三十日书面通知公司，这种情况一般没经济补偿。不过，要是公司有没按合同约定提供劳动保护或劳动条件等违法行为，员工能随时解除合同，还能要求公司给经济补偿。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，公司因业务发展需要进行搬迁。小朱认为公司搬迁致使原劳动合同无法履行，与公司就变更劳动合同内容协商无果后，小朱决定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。而公司则认为搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，不同意支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司搬迁导致原劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，且双方未就变更劳动合同达成协议，小朱依据《中华人民共和国劳动合同法》解除合同，公司应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若公司搬迁未对合同履行造成实质影响，小朱单方面解除合同需提前三十日书面通知公司，通常无经济补偿。但如果公司存在未按约定提供劳动保护或劳动条件等违法行为，小朱可随时解除合同并要求经济补偿。