连续签两次固定期限第三次不续签怎么赔

按照《中华人民共和国劳动合同法》，连续签两次固定期限劳动合同，且劳动者不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，续订劳动合同时，除非劳动者提出签固定期限合同，否则应签无固定期限劳动合同。
要是用人单位在连续签两次固定期限劳动合同后，第三次拒绝续签，这就属于违法解除劳动合同。此时，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，劳动者在单位工作5年3个月，月平均工资5000元，经济补偿就是5.5×5000=27500元，赔偿金为27500×2=55000元。
遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商赔偿的事。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位连续签订了两次固定期限劳动合同。合同到期后，单位拒绝与小朱续签第三次劳动合同。小朱认为单位应与其订立无固定期限劳动合同，单位的拒绝属于违法解除劳动合同，要求单位支付赔偿金，但单位拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中单位拒绝续签，属于违法解除劳动合同。
2、小朱可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。