若单方面解除劳动合同，会有什么法律后果

单方面解除劳动合同的法律后果要分不同情况来看。
先说劳动者单方面解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，能解除劳动合同；试用期内提前三日通知用人单位，也可解除。这种正常解除一般没法律责任，用人单位要依法办离职手续、支付工资等。不过，要是劳动者违反规定解除，给单位造成损失，就得承担赔偿责任。
再看用人单位单方面解除，有合法和违法两种情况。合法解除里，要是劳动者严重违反单位规章制度等有过错，单位不用支付经济补偿。像经济性裁员等符合法定程序的解除，单位要给劳动者经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，单位得继续履行；劳动者不要求继续履行或合同已无法履行的，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动者解除合同要按规定来，避免担责；用人单位解除合同得合法合规，不然要承担赔偿责任。

案情回顾:

小朱与某单位签订了劳动合同。工作一段时间后，小朱觉得工作不适合自己，未提前三十日书面通知单位便离职。单位称小朱的突然离职给公司造成了损失，要求小朱赔偿。同时，单位以小许严重违反规章制度为由将其辞退，小许认为自己并未违规，单位属于违法解除劳动合同，要求单位继续履行合同。

案情分析:

1、小朱单方面解除劳动合同未按规定提前三十日书面通知单位，若给单位造成损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱应承担赔偿责任。
2、单位以小许严重违反规章制度解除劳动合同，若小许确实存在严重违反规章制度的情形，单位属于合法解除，无需支付经济补偿；若小许不存在违规情况，单位属于违法解除。小许要求继续履行劳动合同的，单位应当继续履行；若小许不要求继续履行或合同已无法履行，单位应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。