公司辞退员工满半年不满一年怎么办

公司辞退满半年不满一年的员工，处理方式因辞退情形而异。
如果是合法辞退，像员工严重违反公司规章制度，或是严重失职给公司造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，公司不用支付经济补偿。
要是公司无正当理由违法辞退员工，按法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于满半年不满一年的员工，经济补偿按一年算，标准是每满一年支付一个月工资，这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以，违法辞退这类员工，公司要付相当于两个月工资的赔偿金。
若公司是无过失性辞退，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等情况，公司提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，能解除劳动合同，同时要支付一个月工资作为经济补偿。
员工遇到被辞退情况，要先判断辞退是否合法。若觉得公司违法辞退，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小许在公司工作满半年不满一年，公司将其辞退。小许认为公司是无正当理由违法辞退，要求公司支付相当于两个月工资的赔偿金。但公司称小许严重违反公司规章制度，属于合法辞退，无需支付经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小许存在严重违反公司规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，属于合法辞退，无需支付经济补偿。
2、若公司无正当理由辞退小许，属于违法辞退，应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，经济补偿按一年计算，即支付相当于两个月工资的赔偿金。
3、若公司是因《中华人民共和国劳动合同法》规定的无过失性辞退情形辞退小许，提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，同时需支付一个月工资作为经济补偿。