企业申请破产后员工是否有赔偿

企业申请破产，员工一般能获得赔偿。依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业破产是劳动合同终止的法定情形。
企业应向员工支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
企业破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，会优先支付所欠职工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律规定应支付给职工的补偿金。
员工可关注企业破产程序进展，及时申报自身权益。若权益受损，可通过合法途径维权。

案情回顾:

小许所在的企业经营不善申请破产。小许在该企业工作了三年，企业破产后，小许认为自己应获得经济补偿，但企业却以资金紧张为由，拒绝支付。小许与企业多次沟通无果，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业破产属于劳动合同终止的法定情形，企业应当向员工支付经济补偿。小许在企业工作三年，应按每满一年支付一个月工资的标准获得经济补偿。
2、企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要优先清偿所欠职工的工资和相关费用以及补偿金。小许可留意企业破产程序进展，及时申报自身权益，若权益受损，可通过合法途径维权。