员工工作半年被辞退赔偿什么

员工工作半年被辞退，赔偿情况按《中华人民共和国劳动合同法》分几种。
用人单位合法辞退时，像员工在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位规章制度等情况，不用支付赔偿。
要是用人单位违法辞退，得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。所以工作半年被违法辞退，赔偿金是一个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，要支付经济补偿，工作半年的经济补偿是半个月工资。
员工遇到被辞退的情况，可先和用人单位协商赔偿。要是协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作半年后被辞退，小朱认为公司是违法辞退，应支付赔偿金。但公司称小朱严重违反规章制度，属于合法辞退无需赔偿。双方对于辞退性质产生争议，小朱要求公司支付一个月工资的赔偿金，公司拒绝。小朱与公司协商无果，决定通过法律途径维护自己权益。

案情分析:

1、若公司能够证明小朱是在试用期间被证明不符合录用条件或严重违反用人单位规章制度等合法辞退情形，根据法律规定，公司无需支付赔偿。
2、若公司属于违法辞退，按照规定应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，小朱工作半年，赔偿金为一个月工资（指小朱劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。若双方协商一致解除劳动合同，公司需支付半个月工资的经济补偿。小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决纠纷。