孕期被公司辞退，赔偿标准是多少

孕期女职工受法律特殊保护，公司无合法理由辞退属于违法解除劳动合同。赔偿有两种情况：
一是女职工不要求继续履行合同或合同无法继续履行时，公司要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按女职工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资指女职工合同解除或终止前十二个月的平均工资。若女职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
二是女职工要求继续履行合同，公司应继续履行。若公司不履行，女职工可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权，维权期间工资待遇照发。
女职工维权时，可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，先和公司协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱是一名孕期女职工，在某公司工作多年。公司以小朱孕期无法正常工作为由将其辞退。小朱认为自己虽处于孕期，但工作并未受太大影响，公司无合法理由辞退她属于违法解除劳动合同。小朱想了解自己应如何维权及能获得怎样的赔偿。

案情分析:

1、公司若无合法理由辞退孕期女职工小朱，属于违法解除劳动合同。若小朱不要求继续履行劳动合同或合同已无法履行，公司应支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，年限最高不超十二年。
2、若小朱要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若公司不履行，小朱可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权，期间工资待遇应照发。小朱可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。