在职仲裁公司不批假怎么办

在职期间申请仲裁，公司不批假时，有以下应对办法。
如果申请的是事假，公司可依据自身经营状况决定是否批准。不过，要是因仲裁开庭等合理需求请假，这属于正当理由。法律规定劳动者有参加仲裁活动的权利，公司理应给予配合。
遇到公司不批假的情况，可先和公司沟通。向公司说明请假是为了参加仲裁活动，这是劳动者维护自身权益的重要方式，以此争取公司理解与支持。
要是沟通没有效果，就收集相关证据，像仲裁受理通知书、开庭传票等，以此证明请假的合理与必要。若公司以旷工等理由对劳动者进行不合理处分，劳动者可在仲裁时一并提出，要求公司撤销处分并赔偿损失。
另外，若公司的行为严重影响劳动者参加仲裁活动，致使劳动者无法正常行使权利，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。

案情回顾:

小朱在职期间因与公司发生劳动纠纷申请仲裁。仲裁开庭在即，小朱向公司请假参加仲裁庭审，公司以业务繁忙为由拒绝批准。小朱多次与公司沟通，表明这是维护自身权益的必要活动，但公司仍坚持不批假，还以旷工为由对小朱作出处分。

案情分析:

1、公司对于事假有根据经营情况决定是否批准的权利，但小朱因参加仲裁开庭请假属于合理正当需求，公司应给予配合，其不批假的行为不合理。
2、小朱在沟通无果后收集仲裁受理通知书、开庭传票等证据是正确的做法。若公司以旷工处分小朱，小朱可在仲裁中要求撤销处分并获相应赔偿。
3、若公司行为严重影响小朱参加仲裁活动，小朱可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。