劳动仲裁完成后换了新公司怎么弄

劳动仲裁完成后换了新公司，有几个方面需要关注。
档案和社保转移得及时处理。新公司开具调档函，你拿着去原档案存放处办理调出。社保上，原单位办理减员，新单位办理增员，这样能保证社保连续缴纳，不会影响你的权益。
工作交接也不能忽视。即便劳动仲裁结束了，原单位可能还有工作要交接。要是有没完成的事项，得和原单位好好沟通处理，防止后续产生纠纷。
签新合同时要仔细审查。和新公司签劳动合同时，把工作内容、地点、报酬、工作时间等条款看清楚。明确双方权利义务，保障自己的合法权益。
竞业限制得遵守。要是原单位有竞业限制协议，就得按约定来。要是新公司业务和原单位有竞争关系，可能违反竞业限制条款，得提前和原单位沟通，看能不能解除协议或者取得许可。
要是换工作时，原单位不配合办理档案、社保转移等，你可以向劳动监察部门投诉，也能再次申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱与原单位劳动仲裁结束后入职新公司。原单位未配合办理档案和社保转移，小朱不知如何处理。同时，原单位有竞业限制协议，而新公司业务与原单位有竞争关系，小朱不确定能否入职新公司。另外，小朱在与新公司签订劳动合同时，对合同条款存在疑虑。

案情分析:

1、档案转移可由新公司开具调档函到原档案存放处办理调出，社保方面原单位应办理减员，新单位办理增员以保证连续缴纳。若原单位不配合，小朱可向劳动监察部门投诉或再次申请劳动仲裁。
2、小朱需遵守原单位的竞业限制协议，若新公司业务与原单位有竞争关系，应提前与原单位沟通，看能否解除协议或取得许可。
3、与新公司签订劳动合同时，小朱应仔细审查合同条款，明确双方权利义务，保障自身合法权益。