在单位疾病身亡怎样赔偿

单位疾病身亡的赔偿要根据具体情况判断。
要是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，会视同工伤。按照《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上每月增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若不符合视同工伤情形，单位通常不承担赔偿责任，但可能给予一定人道主义补偿。若单位存在过错，像没提供必要劳动保护、工作环境恶劣等且与疾病身亡有因果关系，单位要承担相应侵权赔偿责任，赔偿范围有医疗费、丧葬费等。这时家属可和单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小胡在某单位工作时突然晕倒，经抢救无效身亡。小胡家属要求单位赔偿，单位认为不能确定是否属于视同工伤情形，且自身无过错，不应承担赔偿责任。家属则坚持应按工伤赔偿，双方就赔偿事宜产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，若小胡是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，应视同工伤。其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给相应亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、若不符合视同工伤情形，单位一般不担责，但可给人道主义补偿。若单位存在过错，如未提供必要劳动保护等与小胡疾病身亡有因果关系，单位需承担侵权赔偿责任，包括医疗费、丧葬费等。双方可协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。