要以何种方式去计算加班时长

加班时长计算方式因工时制度而异。
标准工时制里，劳动者每天工作不超8小时，每周平均工作不超40小时。超出这个标准的工作时间就是加班时长。像劳动者工作日工作9小时，超出的1小时算加班；周六或周日上班，当天工作时间全是加班时长。
综合计算工时工作制，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。平均日和周工作时间要和法定标准工作时间基本一样。在综合计算周期内，某天（或某周）实际工作时间能超8小时（或40小时），但周期内总实际工作时间不能超总法定标准工作时间，超出部分算加班时长。
不定时工作制通常不计算加班时长。这种工时制因工作性质、特点或职责限制，无法按标准工作时间衡量或需机动作业。不过，部分地区规定在法定节假日工作算加班。
计算加班时长时，要依据考勤记录、工作记录等证据确定。这样既能保障劳动者合法权益，也能让用人单位合规管理。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司实行标准工时制。小朱正常工作日经常工作9小时，周六也会上班。小朱认为超出每日8小时及周六工作时间都应算加班时长，而公司却认为周六工作不算加班。双方就加班时长的计算产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时，超出部分为加班时长。小朱正常工作日工作9小时，超出的1小时属于加班时长；周六上班当天工作时间全部应算作加班时长，所以小朱的主张合理。
2、计算加班时长需依据考勤记录、工作记录等证据确定，小朱可收集相关证据来维护自己的合法权益，公司也应合规管理，准确计算员工加班时长。