发包借用劳动关系如何处理

发包借用劳动关系一般是发包方借用承包方员工。处理这类问题要依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等法律。
要明确各方权利义务。发包方、承包方和劳动者三方要签书面协议，详细约定借用期限、工作内容、劳动报酬、社保缴纳等。没签协议的话，发生纠纷时各方权利义务不好界定。
劳动报酬方面，协议有明确约定的，发包方按约定给承包方，再由承包方给劳动者。没约定的，通常由与劳动者有劳动关系的承包方支付，但发包方可能要担连带责任。
社保缴纳通常由承包方负责，毕竟承包方和劳动者有劳动关系。不过三方也能在协议里约定由发包方缴纳。
借用期间劳动者发生工伤等事故，一般由承包方担工伤保险责任，发包方有过错的，要承担相应赔偿责任。
出现纠纷，各方先协商解决。协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

案情回顾:

小许所在公司将业务发包给小何的公司，小何公司的员工小丽被借用到小许公司工作。三方未签订书面协议，小丽工作一段时间后，小许公司未支付劳动报酬。小丽向小何公司索要，小何公司认为应由小许公司支付。同时，在社保缴纳上也存在争议，小丽在工作中还受了伤，对于工伤责任的承担，小许公司和小何公司互相推诿。

案情分析:

1、由于三方未签订书面协议，导致各方权利义务难以界定。依据相关法律，发包方、承包方与劳动者应签订书面协议明确借用期限、工作内容、劳动报酬、社保缴纳等事项。
2、在劳动报酬方面，因未约定，通常应由与小丽建立劳动关系的小何公司承担支付义务，但小许公司可能需承担连带责任。
3、社保缴纳一般由小何公司负责，不过三方也可在协议中约定由小许公司缴纳。
4、小丽发生工伤，一般由小何公司承担工伤保险责任，但小许公司有过错的，需承担相应赔偿责任。出现纠纷，各方可先协商，协商不成小丽可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对结果不服还可向法院起诉。