入职半年没签劳务合同怎么维权

入职半年没签劳务合同，若和单位是劳动关系，可这样维权。
先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。有了这些证据，就能确定和单位存在事实劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。你可以要求单位支付从入职第二个月到现在的双倍工资差额。
维权途径不少。可以先和单位协商，明确提出签劳动合同和支付双倍工资的要求。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书和相关证据材料。若对仲裁结果不服，还能去法院起诉。
要注意，劳动争议申请仲裁的时效是一年，得在规定时效内主张权利，这样才能保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱入职某单位半年，单位一直未与其签订劳务合同。小朱认为单位此举损害了自己的权益，双方就未签合同一事产生争议。小朱决定维权，他需要收集证据证明与单位存在劳动关系，同时要求单位支付自入职第二个月起的双倍工资差额。

案情分析:

1、小朱可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据，以确定与单位存在事实劳动关系。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，小朱可要求单位支付相应的双倍工资差额。
3、小朱可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，小朱要在规定时效内主张权利。