试用期解除劳动关系怎么赔偿

试用期解除劳动关系是否赔偿，得看具体情况。
如果用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可解除劳动合同，且不用支付经济补偿。不过，用人单位要负责举证，证明有明确录用条件，且劳动者不符合。
要是用人单位无正当理由解除劳动关系，就属于违法解除。按法律，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。试用期工作时间一般不满六个月，通常支付一个月工资作为赔偿金。
要是劳动者在试用期主动提出解除劳动关系，用人单位不用支付经济补偿。但要是用人单位有未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者解除劳动关系，用人单位要支付经济补偿，补偿标准和合法解除的经济补偿标准一样。

案情回顾:

小朱在试用期内被公司解除劳动关系。公司称小朱不符合录用条件，但小朱认为公司无正当理由解除。小朱入职不满六个月，他认为公司应给予赔偿，而公司则坚称无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明有明确录用条件且小朱不符合，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿，此时公司需承担举证责任。
2、若公司无正当理由解除，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。因小朱在试用期，工作不满六个月，一般支付一个月工资作为赔偿金。
3、若小朱主动提出解除，公司无需支付经济补偿；若公司存在未按约定提供劳动保护等过错，小朱解除劳动关系，公司需按合法解除的经济补偿标准支付补偿。