劳动仲裁对方缺席怎么处理

劳动仲裁时，要是被申请人没有正当理由却拒不到庭，或者没经仲裁庭同意就中途退庭，仲裁庭能缺席裁决。缺席裁决就是仲裁庭在被申请人没到庭参与仲裁活动时，依法审理案件并作出裁决的制度。它能保障仲裁程序顺利开展，防止因一方缺席让案件一直拖着。
对申请人来说，就算对方缺席，自己还是要为主张提供足够证据。仲裁庭会依据申请人提供的证据和查明的事实来认定案件情况。要是证据能支持申请人的请求，仲裁庭会依法作出对申请人有利的裁决。
要是申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭，或者没经仲裁庭同意中途退庭，会被视为撤回仲裁申请。
缺席裁决作出后是有法律效力的。要是被申请人不履行裁决，申请人可以向法院申请强制执行。所以，劳动仲裁中一方缺席，不影响仲裁程序推进和裁决作出。当事人要积极维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与小许存在劳动纠纷，小朱向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁开庭时，小许无正当理由拒不到庭。小朱积极提供证据证明自己的主张，仲裁庭在小许缺席的情况下继续审理案件。

案情分析:

1、根据法律规定，被申请人无正当理由拒不到庭，仲裁庭可以缺席裁决。本案中小许无正当理由未到庭，仲裁庭有权进行缺席裁决，以保障仲裁程序顺利进行，避免案件久拖不决。
2、虽然小许缺席，但小朱仍需就自己的主张提供充分证据。仲裁庭会依据小朱提供的证据及查明的事实认定案件情况，若证据能支持小朱请求，仲裁庭会作出有利于小朱的裁决。
3、若小朱收到书面通知后无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，可视为撤回仲裁申请。
4、缺席裁决具有法律效力，若小许不履行裁决，小朱可向法院申请强制执行。