员工没离职就去下一家工作可以吗

员工没离职就去下一家工作，通常不被允许，存在法律风险。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者和用人单位建立劳动关系后，要履行勤勉、忠诚等义务。若没离职就去新单位工作，可能违反与原单位签订的劳动合同里竞业限制、保密条款等约定。原单位有权要求员工承担违约责任，赔偿违约造成的损失。
这种行为还可能给原单位带来损失，像影响工作进度、导致商业秘密泄露等。原单位可依法要求员工赔偿损失。要是新单位明知员工未与原单位解除劳动关系仍录用，原单位能要求新单位和员工承担连带赔偿责任。
但如果原单位同意员工兼职，或者新工作不会影响原工作，并且符合法律规定和合同约定，员工也能在未离职时去下一家工作。
为避免不必要的法律纠纷和责任，员工应先与原单位依法解除劳动关系，再到新单位工作。

案情回顾:

小朱是A公司员工，在未与A公司办理离职手续的情况下，便到B公司上班。A公司发现后，认为小朱的行为违反了双方签订的劳动合同中的竞业限制和保密条款，影响了公司工作进度，要求小朱承担违约责任并赔偿损失，同时认为B公司明知小朱未离职仍录用，应与小朱承担连带赔偿责任。小朱则称A公司曾同意其兼职，不应承担责任。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系后，需履行勤勉、忠诚等义务。小朱未离职就到新单位工作，若违反了与原单位竞业限制、保密条款等约定，原单位有权要求其承担违约责任并赔偿损失。
2、若B公司明知小朱未与原单位解除劳动关系仍录用，原单位可要求B公司与小朱承担连带赔偿责任。若A公司确实同意小朱兼职，且新工作未对原工作造成影响，符合法律规定和合同约定，小朱可不承担责任。