上班没签合同遇车祸该怎么赔偿

上班没签合同遇车祸，赔偿要分情况处理。
先确定是否构成工伤。按照《工伤保险条例》，上下班途中，受非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。没签劳动合同，有事实劳动关系也不影响工伤认定。工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系。
若认定为工伤，赔偿责任由用人单位承担。单位要在事故伤害发生日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提工伤认定申请；单位没申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定后能享受工伤保险待遇，像医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
要是车祸责任在第三人，受害者能向侵权人主张人身损害赔偿，要求赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等；同时还能主张工伤赔偿。
不过，一些赔偿项目会遵循“就高原则”，避免重复赔偿。建议及时收集证据，按法定程序申请工伤认定和主张赔偿，必要时找专业律师帮忙。

案情回顾:

小朱上班未签订劳动合同，在下班途中遭遇车祸。小朱认为自己应认定为工伤，由单位承担赔偿责任，但单位以未签合同为由，否认与小朱存在劳动关系，拒绝承担赔偿。小朱则拿出工资支付凭证、工作证等证明存在事实劳动关系，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤。即便未签劳动合同，只要存在事实劳动关系，不影响工伤认定，小朱有相关证据可证明，所以其符合工伤认定条件。
2、若被认定为工伤，赔偿责任由用人单位承担。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，小朱或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定后可享受工伤保险待遇。
3、若车祸责任方为第三人，小朱既可以向侵权人主张人身损害赔偿，也可主张工伤赔偿，但部分赔偿项目遵循“就高原则”避免重复赔偿。